Prise d’acte de la rupture du contrat de travail : le salarié est-il tenu d’adresser préalablement une mise en demeure à son employeur ?

Par avis rendu le 3 avril 2019, la Cour de cassation a précisé que les modes de rupture du contrat de travail obéissaient à des règles particulières, de sorte que les dispositions générales relatives à la résolution du contrat prévues par le Code civil, et plus...