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Renouvellement de la période d’essai : un accord exprès non équivoque

par Laurence Desprès | Mar 18, 2019 | Droit du travail, Employeur, Formation, Salarié

Le renouvellement de la période d’essai suppose l’accord exprès du salarié intervenu au cours de la période initiale. Dans l’affaire jugée par la chambre sociale de la Cour de cassation, une salariée a soutenu qu’elle n’avait pas accepté expressément le renouvellement...

Publication de la note des écarts de rémunération femmes / hommes : quelles entreprises sont concernées?

par Laurence Desprès | Mar 15, 2019 | Droit du travail, Employeur, Formation, Salarié

La publication du niveau de résultat obtenu après application des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération doit intervenir pour la première fois en 2019, et ce, avant le 1er mars. Le décret du 8 janvier 2019 prévoit toutefois un régime transitoire pour l’entrée...

Égalité hommes / femmes : Mise en place d’un tableur

par Laurence Desprès | Mar 13, 2019 | Droit du travail, Employeur, Formation, Salarié

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite « loi avenir professionnel »), complétée par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, impose aux entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Le nombre...

Sur les effets d’une transaction conclue en cours d’instance prud’homale

par Laurence Desprès | Mar 11, 2019 | Droit du travail, Employeur, Formation, Salarié

Aux termes de l’article 2052 du code civil, « la transaction fait obstacle à l’introduction ou à la poursuite entre les parties d’une action en justice ayant le même objet ». La signature d’une transaction entre un employeur et un salarié a vocation à...

Solde de tout compte : le récépissé doit être daté, mais pas forcément de la main du salarié

par Laurence Desprès | Mar 8, 2019 | Droit du travail, Employeur, Formation, Salarié

Dans un arrêt du 20 février 2019, la Cour de cassation précise que si la date de signature du reçu pour solde de tout compte doit être certaine pour faire courir le délai de 6 mois à l’expiration duquel le salarié ne peut plus le dénoncer, il importe peu, en revanche,...

La levée de la clause de non-concurrence ne se présume pas

par Laurence Desprès | Mar 4, 2019 | Droit du travail, Employeur, Formation, Salarié

Aux termes de son arrêt en date du 6 février 2019, la Cour de Cassation confirme que la renonciation par l’employeur à l’obligation de non-concurrence ne se présume pas et ne peut résulter que d’actes manifestant sans équivoque la volonté de...
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