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La mise à pied conservatoire doit être rapidement suivie de l’engagement de la procédure de licenciement

par Laurence Desprès | Juil 15, 2019 | Droit du travail, Employeur, Formation, Salarié

Lorsque l’employeur envisage un licenciement pour faute grave, il met souvent à pied à titre conservatoire le salarié en le convoquant à un entretien préalable. Parfois, il le fait en deux temps. Toutefois, s’il le met d’abord à pied à titre conservatoire puis...

Des échecs répétés à une formation obligatoire autorisent l’employeur à invoquer une insuffisance professionnelle

par Laurence Desprès | Juil 10, 2019 | Droit du travail, Employeur, Formation, Salarié

Les personnes chargées dans les aéroports d’examiner aux rayons X les bagages des passagers doivent suivre une formation périodique. Dans une affaire jugée le 5 juin 2019, la Cour de cassation s’est penchée sur le cas d’une salariée qui avait échoué à...

Consultation des délégués du personnel en cas d’inaptitude : aucun formalisme précis !

par Laurence Desprès | Juil 8, 2019 | Droit du travail, Employeur, Formation, Salarié

Le Code du travail n’impose aucune forme particulière pour recueillir l’avis des délégués du personnel sur le reclassement du salarié inapte. Dès lors, une cour d’appel ne saurait condamner l’employeur à payer au salarié une indemnité pour non-respect de la procédure...

Canicule et fortes chaleurs : les mesures à mettre en œuvre en tant qu’employeur

par Laurence Desprès | Juil 5, 2019 | Droit du travail, Employeur, Formation, Salarié

Une vague de chaleur intense s’est installée sur la France depuis la semaine du 24 juin 2019. Retrouvez les principales mesures à mettre en œuvre par les employeurs, listées par le Ministère du Travail dans le cadre du plan canicule 2019. Les dispositions...

Clause de mobilité : confirmation de jurisprudence sur la zone géographique d’application définie par le « territoire national »

par Laurence Desprès | Juil 1, 2019 | Droit du travail, Employeur, Formation, Salarié

Aux termes d’un arrêt rendu le 22 mai 2019, la Cour de cassation a confirmé sa jurisprudence selon laquelle est valable la clause de mobilité sur le territoire national. Une telle clause définit ainsi précisément sa zone...

L’obligation de reclassement en cas d’inaptitude ne s’applique pas aux apprentis

par Laurence Desprès | Juin 24, 2019 | Droit du travail, Employeur, Formation, Salarié

Compte tenu de la finalité de l’apprentissage, l’employeur n’est pas tenu de procéder au reclassement de l’apprenti présentant une inaptitude de nature médicale. Il en résulte que les dispositions des articles L. 1226-4 et L. 1226-11 du Code du travail, relatives au...
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