Monsieur X… a été licencié pour faute grave pour ne pas avoir repris son travail à l’issue de son arrêt maladie.
Pour dire le licenciement du salarié justifié par une faute grave, la Cour d’appel de Paris a retenu que l’intéressé n’a pas repris son travail à l’issue de son arrêt maladie, qu’il n’est pas établi qu’il ait demandé à son employeur d’organiser une visite de reprise ou ait manifesté auprès de lui son intention de reprendre le travail, que dès lors le fait de ne pas s’être présenté à son poste de travail caractérise un abandon de poste et constitue une faute grave
La Cour de cassation a cassé cette décision de la Cour d’appel de Paris.
En l’absence de visite de reprise, le contrat de travail demeure suspendu de sorte que seuls des manquements à l’obligation de loyauté peuvent être reprochés au salarié.
Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 9 nov. 2017, 16-16.948