LD AVOCATS A TOULOUSE
ACTUALITÉS JURIDIQUES EN DROIT DU TRAVAIL & DROIT SOCIAL
Consultez nos derniers articles dans ces deux domaines ; articles de fond, jurisprudence, évolution des lois,…
Ce qui change à partir du 1er janvier 2021
DROIT DU TRAVAIL Renforcement des mesures en faveur de l’égalité professionnelle La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a annoncé le renforcement des mesures en faveur de l’égalité professionnelle. Chaque année, au 1er mars, toutes les entreprises d’au...
Mise en place du site pour déclarer une affection COVID-19 contractée dans le cadre de l’activité professionnelle
Le site de l’Assurance Maladie a récemment mis en ligne un service pour déclarer une affection COVID-19 qui aurait été contractée dans le cadre de l’activité professionnelle. Cette procédure de reconnaissance de l’affection Covid-19 en maladie professionnelle concerne...
Grève dans les transports publics terrestres de voyageurs : quelle retenue s’applique ?
Soc., 8 juillet 2020, pourvoi n° 19-13.767, FS-P+B Si l’article L. 2512-5 du code du travail, complété par l’article 2 de la loi n° 82-889 du 19 octobre 1982 relative aux retenues pour absence de service fait par les personnels de l’État, des collectivités...
Focus sur l’entretien professionnel
Notez que selon les dispositions des articles L. 6315-1 et L. 6323-13 du Code du travail, modifiés par la loi du 5 septembre 2018, le compte personnel de formation (CPF) du salarié est abondé lorsqu’au cours d’une période de 6 ans, ce dernier n’a pas bénéficié des...
Présomption d’emploi à temps plein en l’absence de clause sur la durée du travail dans le contrat à temps partiel
Le contrat de travail à temps partiel doit comporter des mentions obligatoires dont la durée de travail hebdomadaire ou mensuelle de base et la répartition de cette durée du travail entre les jours de la semaine ou entre les semaines du mois (L. 3123-6 du Code du...
Les litiges relatifs à la rupture conventionnelle sont encadrés par un délai spécifique
En vertu de l’article L 1237-14 du Code du travail, tout recours juridictionnel dans le cadre d’un litige concernant la convention, l’homologation ou le refus d’homologation d’une convention de rupture doit être formé avant l’expiration d’un délai de 12 mois à compter...
Rédaction de la lettre de licenciement pour faute grave d’un salarié en accident de travail
S’il est maintenant bien connu de tous les employeurs que la motivation de la lettre de licenciement est essentielle, l’importance de la qualification du licenciement n’est pas toujours parfaitement perçue. Un récent arrêt rendu à l’occasion d’un licenciement...
Employeurs : ce qui change au 1er janvier 2020
Les tableaux ci-après exposent, par thématique, l’ensemble des mesures entrant en vigueur au 1er janvier 2020, à l’exception de celles intéressant la paie ; Sont signalées par un astérisque (*) les mesures dont le décret ou arrêté d’application devant permettre...
Licenciement et droit disciplinaire : une gestion délicate des délais de procédure
Lors de la mise en œuvre d'un projet de licenciement ou de sanction disciplinaires, quel employeur n'a pas été confronté à des difficultés d'application des délais légaux qui jalonnent la procédure. Entretien reporté, projet de sanction modifiant le contrat de...
Déclaration d’un accident du travail : attention aux réserves
Dans un arrêt rendu en date du 20 Décembre 2019 (n°18/00930), la Cour d'Appel de Paris revient sur la notion de "réserves motivées formulées par l'employeur" lors de la déclaration d'un accident du travail. Dans cette affaire, un salariée préparateur de colis avait...
Fusion des TI et TGI en Tribunaux judiciaires au 1er janvier 2020
Au 1er janvier 2020, les TI et TGI seront remplacés par les Tribunaux Judiciaires. Cela implique des changements de compétences quant à de nombreux contentieux en droit du travail, et notamment ceux relatifs aux élections professionnelles (CSE). Les instances...
Attention au délai laissé entre la notification de la mise à pied conservatoire et la convocation à un entretien préalable
Aux termes de son arrêt rendu le 27 novembre 2019, la Cour de cassation rejette le pourvoi formé par l’employeur après avoir constaté que l'employeur ne justifiait d'aucun motif au délai de quatre jours séparant la notification de la mise à pied de l'engagement de la...